Immer mehr Kliniken und Einrichtungen der stationären sowie ambulanten Pflege bemühen sich um attraktivere Rahmenbedingungen für ihr Personal. Die Einrichtungen binden die Mitarbeitenden in die Dienstplanung ein, bieten flexible Arbeitszeiten oder erarbeiten Konzepte, um Personalausfälle besser auffangen zu können. Mit diesen Maßnahmen versprechen sich die Häuser im Wettbewerb um die dringend benötigten Pflegekräfte einen Vorteil, denn die Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Faktor in der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Eine Klinik geht dabei sogar noch einen Schritt weiter: In einem Haustarifvertrag wurde eine 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich festgelegt. Die Arbeitszeit wird in den nächsten Jahren schrittweise abgesenkt.
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https://www.bibliomed-pflege.de/news/st-elisabeth-gruppe-testet-4-tage-woche
https://www.bibliomed-pflege.de/news/35-stunden-woche-bei-vollem-lohnausgleich
